di Alessia Amodeo
Ad oggi, il 5% della popolazione italiana lavora a nero, piuttosto ironico per una repubblica democratica fondata sul lavoro. L’espressione “Lavoro a nero” nasce nella seconda metà del Novecento, quando in Italia l’economia sommersa ed i controlli fiscali iniziano a diffondersi. Ma cosa significa realmente lavorare a nero? Vuol dire svolgere un’attività lavorativa senza un regolare contratto, cioè in assenza di qualsiasi forma di registrazione ufficiale presso lo Stato. Nel concreto, il lavoratore non viene dichiarato agli enti previdenziali e fiscali, come l’INPS e l’Agenzia delle Entrate. In un certo senso, lavorare a nero significa essere invisibili. Secondo le analisi più recenti del 2024, i settori maggiormente colpiti dal lavoro irregolare in Italia sono i servizi alla persona, seguiti dal settore agricolo e subito dopo da quello edile. In quarta posizione, ma non per questo meno rilevante, il settore della ristorazione.Geograficamente, invece, nel nostro paese il fenomeno del lavoro irregolare è più diffuso nel Mezzogiorno, ma è un fenomeno che, in generale, interessa tutta la penisola e che colpisce principalmente alcune categorie demografiche, con differenze significative in base al genere e all’età. In particolare, gli uomini costituiscono la maggioranza dei lavoratori irregolari, soprattutto nella categoria degli immigrati. Tuttavia, le donne, sebbene in numero inferiore, sono significativamente presenti nel settore del servizio alla persona. La fascia d’età di lavoratori irregolari, invece, è quella dei 25-34 anni. Spesso, infatti, si tratta di giovani lavoratori, prevalentemente impiegati in settori come la ristorazione ed il turismo, che vengono pagati in contanti, rimanendo così privi di tutele. Sarebbe bene domandarsi, allora, per quale motivo molti lavoratori siano disposti ad accettare mansioni dequalificate e prive di tutele. Sicuramente la precarietà economica e la mancanza di alternative spingono a privilegiare il guadagno immediato rispetto alla sicurezza a lungo termine. In alcune aree del Paese, inoltre, l’offerta di lavoro regolare è limitata, ciò costringe molti a scegliere tra l’inattività e l’accettazione di impieghi irregolari. Diverso è nel caso dei lavoratori stranieri senza permesso di soggiorno, per cui il lavoro a nero rappresenta spesso l’unica possibilità di impiego, nonostante l’assenza di diritti e tutele.D’altro canto, invece, le aziende che tendono a prediligere l’impiego di lavoratori in nero sono spesso microimprese e piccole imprese, soprattutto nel settore dei servizi alla persona e dell’agricoltura, dove la gestione familiare o informale dell’attività favorisce l’uso di manodopera non regolare. Anche le aziende stagionali, come quelle operanti nel turismo e nella ristorazione, per far fronte a picchi di lavoro in determinati periodi dell’anno, ricorrono a personale non dichiarato. Inoltre, le imprese edili, per la complessità dei cantieri e la presenza di subappalti, tendono ad impiegare lavoratori non in regola. Tuttavia, biasimare queste aziende non è del tutto corretto. Le motivazioni principali per cui ricorrono a lavoratori irregolari riguardano sicuramente i costi operativi, spesso troppo elevati per le piccole e media imprese. Indubbiamente, assumere lavoratori in nero consente alle aziende di evitare il pagamento di contributi previdenziali e assicurativi, riducendo significativamente i costi, ma una causa altrettanto frequente è la complessità delle normative sul lavoro e i costi associati alla regolarizzazione, che possono scoraggiare le aziende dal formalizzare i rapporti di lavoro. Oltretutto, il lavoro irregolare permette una maggiore flessibilità nella gestione delle risorse umane, adattandosi rapidamente alle variazioni della domanda senza vincoli contrattuali.Per tutti questi motivi, sia lavoratori che aziende spesso decidono di ignorare le conseguenze del lavoro irregolare, ma il lavoro a nero ha conseguenze profonde e articolate per entrambe le categorie. Per i lavoratori, le conseguenze principali riguardano la mancanza di copertura assicurativa o previdenziale, nonché la mancanza di tutela in caso di licenziamento o controversie, per non parlare delle difficoltà che l’irregolarità genera nella vita di tutti i giorni, dall’impossibilità di accedere a mutui o sostegni, alla sensazione di insicurezza e precarietà costante, spesso accompagnata da un sentimento di sfruttamento.Per le aziende, invece, le conseguenze sono perlopiù di tipo legale. Possono essere sottoposte a controlli e ispezioni da parte dell’Ispettorato del Lavoro o Guardia di Finanza e ricadere in sanzioni severe con possibile sospensione di attività. A volte, però, non hanno scelta, si ritrovano costrette a compromettere la propria integrità imprenditoriale pur di sopravvivere e continuare la propria attività. Eppure, proprio chi dovrebbe limitare e contrastare il lavoro irregolare, sembra incentivarlo. Il governo italiano, infatti, contribuisce indirettamente a favorire l’irregolarità attraverso una serie di scelte politiche, che penalizzano sia i lavoratori che le aziende oneste. In primis, la pressione fiscale e contributiva eccessiva. Basti pensare che il costo del lavoro in Italia è tra i più alti d’Europa: per ogni 1.000 euro netti al lavoratore, un’azienda ne spende circa 1.800–2.000. Soprattutto per le piccole imprese e le attività familiari, le imposte sul reddito e la burocrazia non sono sempre sostenibili. Le leggi sul lavoro, inoltre, sono complesse, mutevoli e con molti adempimenti. I contratti regolari spesso non si adattano a lavori brevi, saltuari o stagionali, rendendo il lavoro irregolare più “comodo” per entrambe le parti. In questi casi, quindi, l’effetto, soprattutto per i settori del turismo e della ristorazione, è proprio optare per forme informali e non tracciate. Inoltre, molti lavoratori precari sono disincentivati a dichiarare redditi per paura di perdere bonus, quegli stessi bonus che sono quasi sempre limitati nel tempo ed instabili. Come se non bastasse, l’Italia non ha un salario minimo legale: questo lascia spazio a contratti “pirata”, paghe da fame, e lavoro nero che diventa quasi l’unico modo per ottenere un compenso appena dignitoso. Eppure, le soluzioni esistono, basterebbe guardare un po’ oltre il nostro naso e spiare i nostri vicini. In molte parti d’Europa, infatti, il problema del lavoro a nero viene affrontato con strategie strutturate, durature e innovative, alcune delle quali potrebbero essere un valido modello per l’Italia. La Germania, ad esempio, ha introdotto i Minijob, contratti semplificati con esenzione fiscale, rendendo più conveniente regolarizzare il lavoro domestico e occasionale. Così come, per superare l’ostacolo delle difficoltà burocratiche, il Portogallo ha digitalizzato i contratti e creato una piattaforma unica per l’assunzione con pochi click, mentre la Svezia promuove contratti standardizzati e semplificati per le piccole imprese e per il lavoro occasionale.Al momento tutto ciò che possiamo fare è dimostrate che questo problema esiste, ed è qualcosa di reale, tangibile e che interessa tutti noi. Abbiamo intenzione di farlo raccontando storie, senza pregiudizi, ma con lo sguardo di chi vuole comprendere il problema e cercare, per quanto possibile, delle soluzioni. Sono storie che non si fermano solo alle difficoltà del lavoratore, ma cercando anche di capire le motivazioni di quelle piccole aziende che sono costrette all’irregolarità per sopravvivere. Racconti di tutti i giorni che ci toccano da vicino, più di quanto vorremmo. STAY TUNED!
